ინფორმაცია ლიხტენშტეინის მინიმალური ხელფასისა და გადასახადების შესახებ.

2021 წლის მონაცემებით, ლიხტენშტეინს არ აქვს კანონით დადგენილი მინიმალური ხელფასი. ხელფასებზე, როგორც წესი, მოლაპარაკება ხდება დამსაქმებელსა და თანამშრომლებს შორის და ეფუძნება ისეთ ფაქტორებს, როგორიცაა სამუშაო მოთხოვნები, უნარები და გამოცდილება. რაც შეეხება გადასახადებს, ლიხტენშტეინს სხვა ქვეყნებთან შედარებით შედარებით დაბალი საგადასახადო რეჟიმი აქვს. პირადი საშემოსავლო გადასახადის განაკვეთი მერყეობს

4.3%-დან

8.2%-მდე, რაც დამოკიდებულია ინდივიდის შემოსავლის დონეზე. საგადასახადო სისტემა პროგრესულია, რაც იმას ნიშნავს, რომ მაღალი შემოსავლის მქონე პირები იხდიან გადასახადის მაღალ განაკვეთს. საშემოსავლო გადასახადის გარდა, ლიხტენშტეინში ფიზიკური პირები ასევე ექვემდებარებიან სოციალური დაცვის შენატანებს. დამსაქმებელი და თანამშრომელი ყოველი წვლილი შეაქვს დასაქმებულის ხელფასის გარკვეულ პროცენტს სოციალურ უზრუნველყოფაში, რაც უზრუნველყოფს შეღავათებს, როგორიცაა ჯანმრთელობის დაცვა, საპენსიო პენსიები და უმუშევრობის დაზღვევა. მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ ლიხტენშტეინს აქვს საგადასახადო შეთანხმება შვეიცარიასთან, რომელიც ცნობილია როგორც ლიხტენშტეინი-შვეიცარიის საგადასახადო ხელშეკრულება, რომელიც ორ ქვეყანას შორის საგადასახადო ინფორმაციის გაცვლის საშუალებას იძლევა. ეს შეთანხმება ხელს უწყობს გადასახადებისგან თავის არიდებას და უზრუნველყოფს საგადასახადო კანონების დაცვას. ყოველთვის რეკომენდირებულია კონსულტაციები საგადასახადო პროფესიონალთან ან ლიხტენშტეინის საგადასახადო ორგანოებთან ქვეყანაში მინიმალური ხელფასისა და გადასახადების შესახებ უახლესი და ზუსტი ინფორმაციის მისაღებად.